结论：在您距离退休还差5年的情况下，公司一般不能强制调岗，但存在一些特殊情况可能允许公司进行调岗。以下是对此问题的详细分析：
一、公司一般不能强制调岗
劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应遵守其中的约定，包括工作岗位、工作地点等。因此，在劳动合同没有变更或解除的情况下，公司不能单方面强制调岗。
调岗的合法性：调岗通常需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经您同意，单方面强制调岗，这可能构成违法调岗，您有权拒绝并可以寻求法律援助。
二、特殊情况下的调岗
尽管公司一般不能强制调岗，但在以下特殊情况下，公司可能有权进行调岗：
医疗期满后的调岗：如果您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以根据您的身体状况安排适当的工作。但这种情况需要满足一定的条件，如医疗期满、不能从事原工作等，并且公司需要提供相应的医疗证明和调岗通知。
不胜任工作的调岗：如果您不能胜任当前的工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，您仍不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司通常会先尝试调岗，以给您一个改进的机会。不过，这种调岗也需要基于合理的理由和程序，不能随意进行。
客观情况发生重大变化的调岗：如果订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以解除劳动合同。但在解除之前，公司同样可能会尝试调岗。然而，这种调岗也需要满足客观情况发生重大变化且无法继续履行原劳动合同的条件。
三、您的权益保护
拒绝违法调岗：如果公司未经您同意，单方面强制调岗，您有权拒绝并可以保留相关证据，如调岗通知、工作交接单等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果您认为公司的调岗行为违法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
协商与沟通：在面对调岗问题时，建议您首先与公司进行协商和沟通，了解公司的调岗原因和意图，并尝试达成一致意见。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
最后，距离退休还差5年并不意味着公司可以随意调岗。在面对调岗问题时，您应了解自己的权益和公司的义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。