关于您提出的“距离退休不足5年是否可以调岗”的问题，这实际上涉及多个方面，包括调岗的一般性规定以及特定情境下的特殊政策。以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗的一般性规定
在常规情况下，调岗通常取决于您与用人单位之间的协商和合同约定。如果您与用人单位的劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，或者双方能够就调岗达成一致意见，那么距离退休不足5年并不会成为调岗的障碍。调岗可能涉及工作内容的变更、工作地点的调整等，这些都需要双方协商一致，并确保不违反相关法律法规。
二、特定情境下的特殊政策
弹性退休制度：
- 根据最新政策，自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。
- 如果您距离退休不足5年，但希望继续工作，可以与单位协商一致后选择弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 弹性退休制度为职工提供了更多的选择空间，但具体调岗事宜仍需与单位协商确定。
内部退养政策：
- 在某些特定情境下，如国有企业出清重组“僵尸企业”时，对于距法定退休年龄不足5年、再就业困难的职工，可以办理内部退养。
- 内部退养期间，职工由企业按月发放基本生活费，并继续缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。达到法定退休年龄时，正式办理退休手续。
- 内部退养政策主要针对特定企业和特定职工群体，且调岗并非内部退养的主要目的，而是作为职工安置的一种方式。
三、建议与注意事项
与单位协商：
- 如果您希望调岗，首先应与单位进行协商，了解单位的调岗政策和程序。
- 双方可以就调岗后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等事项进行充分沟通，并达成一致意见。
了解政策规定：
- 在调岗前，建议您了解相关的政策规定，包括弹性退休制度、内部退养政策等。
- 确保自己的调岗行为符合政策要求，避免因不了解政策而引发不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在调岗过程中，建议您保留好与单位协商的记录、调岗协议等相关证据。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维权的重要依据。
综上所述，距离退休不足5年是否可以调岗取决于您与用人单位之间的协商和合同约定，以及特定情境下的特殊政策。如果您希望调岗，建议您与单位进行充分沟通，并了解相关的政策规定。