结论：在您剩下1年半退休的情况下，公司是否可以调岗不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若调岗基于合理理由且程序合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司因生产经营需要、劳动者不胜任工作等合理原因，且与您进行了充分沟通并达成一致意见，同时按照法定程序办理了调岗手续，那么公司是可以对您进行调岗的。
   • 在这种情况下，调岗是合法的，您应当配合公司的安排。当然，如果您认为调岗后的工作条件、薪酬待遇等与原岗位存在显著差异，且未得到合理解决，您可以通过与公司协商或寻求法律途径来维护自己的权益。

2. 若调岗缺乏合理理由或程序违法：

   • 如果公司没有合理的调岗理由，或者未与您进行协商就单方面决定调岗，甚至以调岗为名行降薪、解雇等不法之实，那么这种调岗行为是违法的。
   • 在这种情况下，您有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

额外建议：

• 在面对公司调岗时，建议您首先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因、目的以及调岗后的工作条件、薪酬待遇等变化情况。
• 如果您对调岗有异议，可以要求公司出具书面的调岗通知，并明确表达自己的意见和诉求。
• 如果公司坚持调岗且您认为调岗行为违法或不合理，您可以及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。