距退休不足五年，员工并不享有拒绝强制调岗的法定权利。但是，这一问题的答案并非绝对，需要具体分析调岗的合理性、劳动合同约定以及是否涉及劳动者权益的侵害。

1. 劳动合同约定与调岗：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件、程序等，那么员工应当遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者调岗违反了劳动合同中的约定（如岗位、工作地点等），那么员工可以基于劳动合同法的规定，提出异议或申请劳动仲裁。

2. 调岗的合理性：

   • 用人单位进行调岗时，应当考虑调岗的合理性，包括是否基于生产经营需要、是否对员工的工作能力进行合理评估、调岗后的工资待遇等是否与原岗位相当等。
   • 如果调岗缺乏合理性，或者明显降低了员工的工作待遇、工作环境等，那么员工可以认为这是对其权益的侵害，并据此提出异议或申请劳动仲裁。

3. 特殊保护：

   • 虽然距退休不足五年的员工并不享有拒绝强制调岗的法定权利，但在某些情况下，他们可能受到特殊保护。
   • 例如，如果调岗涉及对老年员工的歧视或不公平待遇，或者违反了劳动法中关于保护老年员工权益的规定，那么员工可以依法维权。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为调岗不合理或侵害了你的权益，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决分歧。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，距退休不足五年的员工并不享有拒绝强制调岗的法定权利，但并不意味着在调岗问题上完全处于被动地位。员工应当根据自己的实际情况和劳动合同约定，合理评估调岗的合理性，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。