快退休的人在一般情况下是有权拒绝调岗的，但具体能否拒绝还需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度的具体规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，可能构成违法行为。
- 特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作，用人单位可以经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定并不直接赋予用人单位单方面调岗的权利，而是作为解除劳动合同的前提条件之一。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应与劳动者的能力、经验、技能等相匹配，且不应对劳动者的生活造成重大不利影响。如果调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，劳动者有权拒绝。
二、劳动合同与公司规章制度
劳动合同：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，且未约定用人单位有权单方面调岗，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下调岗，可能构成违约。
- 如果劳动合同中约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位，但这一约定应当具有合理性，且不应违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了调岗的相关程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在按照规章制度进行调岗时，劳动者应当遵守。但劳动者仍有权对调岗的合理性和合法性提出异议。
三、快退休员工的特殊情况
- 对于快退休的员工，他们可能更加关注工作的稳定性和退休后的待遇。如果调岗对他们的退休计划或待遇产生不利影响，他们有权更加谨慎地考虑是否接受调岗。
- 在某些情况下，如员工即将达到法定退休年龄，且调岗可能对其退休手续的办理或退休金的领取产生不利影响，员工可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对调岗有异议，建议首先与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 在沟通过程中，劳动者应当保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、公司规章制度等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法或不合理，且无法与用人单位达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，快退休的员工在面对调岗时，应当根据自己的实际情况和法律法规的规定，谨慎考虑是否接受调岗。如果调岗行为违法或不合理，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。