因身体原因，劳动者在一定条件下是可以拒绝调岗的，但具体情况需结合法律法规和劳动合同约定来分析：

1. 劳动合同约定与协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，或者双方就调岗事宜达成了协商一致，那么劳动者应当遵守。
   • 如果劳动者因身体原因无法胜任原工作岗位，且调岗是双方协商一致的结果，那么劳动者通常不能拒绝调岗。然而，如果调岗并非协商一致，而是用人单位单方面决定，劳动者则有权根据自身情况考虑是否接受。

2. 身体原因作为拒绝调岗的合理依据：

   • 劳动者因身体原因（如疾病、伤残等）无法胜任原工作岗位时，有权向用人单位提出调岗申请。如果用人单位拒绝调岗，且调岗对劳动者的身体健康构成威胁或加重其身体负担，劳动者可以拒绝调岗。
   • 在此情况下，劳动者应提供充分的医疗证明或其他相关证据，以证明其因身体原因无法胜任原工作岗位。同时，劳动者也可以与用人单位进行沟通，表达自己的难处和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 用人单位的义务与劳动者的权益保护：

   • 用人单位在调岗时应充分考虑劳动者的身体状况和工作能力，确保调岗后的工作岗位不会对劳动者的身体健康造成不良影响。
   • 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，强行调岗或解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 劳动者在面临调岗问题时，应首先了解自己的劳动合同和法律法规规定，明确自己的权益和义务。
   • 如果因身体原因无法胜任原工作岗位，劳动者应及时向用人单位提出调岗申请，并提供相关证据。
   • 如果调岗申请被拒绝或调岗后的工作岗位对身体健康构成威胁，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，因身体原因劳动者在一定条件下是可以拒绝调岗的。但具体情况需结合法律法规和劳动合同约定来分析，并建议劳动者在面临调岗问题时及时咨询专业律师（如我王稼林律师，擅长刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、取保候审、经济纠纷、法律顾问、劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。