身体原因公司调换岗位，劳动者在一定情况下是可以拒绝的。下面我详细为你解释：

1. 法律依据与核心原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位才有权解除劳动合同。这意味着，用人单位在调岗前需先证明劳动者“不能从事原工作”，且新岗位应合理。

2. 调岗的合法性条件：

   • 医学证据支持：需要提供医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定结论，证明劳动者无法胜任原岗位。
   • 新岗位的合理性：新岗位应与劳动者身体状况匹配，不得变相降薪或惩罚。
   • 协商程序：用人单位应优先与劳动者协商，听取其意见。

3. 劳动者拒绝调岗的情况：

   • 若新岗位不合理或不符合法律要求，劳动者有权拒绝调岗。此时，若用人单位以此为由解除劳动合同，劳动者可能通过劳动仲裁主张恢复原岗位或经济补偿。
   • 若劳动者无正当理由拒绝合理调岗，可能被视为旷工，用人单位有权依据规章制度处理。

4. 企业操作建议：

   • 制度完善：在劳动合同或规章制度中明确调岗条件和程序。
   • 证据留存：保存医疗证明、协商记录、岗位评估报告等材料。
   • 人性化处理：考虑劳动者的实际困难，提供培训或过渡期支持。

综上所述，身体原因公司调换岗位时，劳动者应首先评估新岗位的合理性，并与用人单位进行协商。若认为调岗不合理，有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵循法律规定，确保调岗的合法性和合理性。