因身体原因被调岗，您确实有权根据具体情况选择是否拒绝。以下是从不同角度为您详细分析这一问题：
一、法律视角下的调岗与拒绝权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗需要双方协商一致，劳动者有权对不合理的调岗提出异议。
- 若劳动者因身体原因无法胜任原岗位工作，且用人单位提出的调岗方案不合理或未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝调岗。
特殊情况：
- 如果劳动者被鉴定为工伤或职业病，根据相关法律法规，劳动者应依法享受相应的医疗和调岗待遇。此时，用人单位有义务为劳动者提供合适的岗位，劳动者也有权要求合理的调岗安排。
二、实际操作中的应对策略
与用人单位协商：
- 准备充分材料：收集医疗证明、工作影响说明等材料，明确身体状况及对当前工作的影响。
- 选择合适时机：在公司业务相对平稳、领导有足够时间和精力处理此事的时候进行沟通。
- 强调互利共赢：展示调岗后个人工作效率和质量的提升潜力，说明调岗对公司整体利益的积极作用。
内部调解与申诉：
- 了解公司内部程序：查阅员工手册、规章制度等，明确关于员工调岗申请的具体流程和相关规定。
- 申请内部调解：按照公司规定的程序，向相关部门提出内部调解申请，寻求双方都能接受的解决方案。
- 借助工会力量：如公司有工会组织，可向工会寻求帮助和支持，由工会出面与公司管理层进行沟通。
法律途径：
- 咨询专业意见：在内部沟通和调解无果后，向我咨询具体的法律建议和解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在权益受到侵害且有足够证据支持的情况下，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。准备充分的证据，如医疗证明、工作影响说明、与公司沟通的记录等。
三、其他合理选项
申请病假：
- 如因病无法继续工作，可考虑向用人单位申请病假，期间用人单位应支付相应的病假工资或疾病救济费。
解除劳动合同：
- 若多次协商无果，且身体状况已无法适应当前岗位，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同关系。但需注意，此举可能涉及经济补偿等问题，需根据具体情况谨慎考虑。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与调岗和沟通相关的书面材料，如邮件、聊天记录、医疗证明等，以备不时之需。
- 理性沟通：在与用人单位沟通时，保持冷静理性，避免情绪化表达，有助于问题的妥善解决。
总结与建议：因身体原因被调岗时，您有权根据具体情况选择是否拒绝。建议首先与用人单位进行充分沟通，尝试达成一致；若沟通无果，可考虑内部调解、法律途径或其他合理选项。在整个过程中，保留好相关证据并保持理性沟通至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。