结论前置：员工申请调岗时，单位是否有权拒绝需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、调岗的合理性及必要性等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、单位有权拒绝调岗申请的情形
劳动合同明确约定岗位：
- 若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，且该岗位与员工的专业技能、工作经验等相匹配，单位在未与员工协商一致的情况下，有权拒绝员工的调岗申请。这是因为劳动合同是双方确立劳动关系的基础，其中明确约定了工作岗位等关键条款，双方应严格遵守。
调岗缺乏合理性：
- 如果员工提出的调岗申请缺乏合理性，如调岗后岗位与员工专业技能无关联、不利于职业发展，或者调岗后工作条件和环境明显恶化等，单位也有权拒绝。因为调岗应基于合理的业务需要或员工个人能力的考量，不得损害员工的合法权益。
二、单位应接受调岗申请的情形
调岗合理且双方协商一致：
- 若员工提出的调岗申请具有合理性和必要性，如因个人发展需要、身体健康原因等，且单位与员工就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致意见，单位应接受员工的调岗申请。这有助于维护良好的劳动关系，促进员工的个人发展。
劳动合同约定岗位灵活性：
- 如果劳动合同中未明确指定岗位，或约定了岗位的灵活性，如“公司可根据业务需要调整员工岗位”等条款，那么单位在合理范围内有权根据业务需要对员工进行调岗，员工通常应配合。但即便如此，单位也应确保调岗的合理性，不得损害员工的合法权益。
三、调岗的法定程序与员工的应对策略
法定程序：
- 单位在进行调岗时，应遵循一定的法定程序，包括提前与员工进行充分的沟通协商，说明调岗的原因、内容、调整后的待遇等情况，并听取员工的意见。若单位未履行这些程序，员工有权拒绝不合法的调岗安排。
员工的应对策略：
- 与公司协商：员工应先与公司进行沟通，明确表达自己的意见和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查调岗是否符合法律规定。
- 申请劳动仲裁：在必要时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。为此，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明调岗的不合理性或单位的违法行为。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经员工同意，单位不能单方面强制调岗。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可解除劳动合同或进行调岗。但这一条款的适用需严格满足法定条件，且单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
总结与建议：员工申请调岗时，单位是否有权拒绝需根据具体情况判断。建议员工在提出调岗申请前，先了解劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性和必要性。同时，单位在进行调岗时也应遵循法定程序，确保调岗的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。