在医疗期内，员工有权拒绝单位未经协商的调岗安排。以下是对这一问题的详细分析：

1. 医疗期的定义与权益保障：

   • 医疗期是指员工因生病或非因工负伤，需要停止工作进行治病休息的期间。在此期间，单位应保证员工享受相应的医疗待遇，且不得因员工患病而解除劳动合同。

2. 调岗的合法性与协商原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗必须基于双方协商一致的原则。
   • 在医疗期内，单位若想调岗，必须与员工进行充分沟通，并达成一致意见。调岗的岗位应与员工的身体状况相适应，不能对员工的医疗救治产生不利影响。

3. 员工拒绝调岗的权利：

   • 若单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。因为这样的调岗行为可能损害员工的合法权益，包括薪酬、工作条件等。
   • 员工拒绝调岗后，单位若因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 合理调岗的情形：

   • 虽然员工在医疗期内有权拒绝未经协商的调岗，但也有一些合理调岗的情形。例如，当出现不可抗力或企业经营严重困难等客观情况，导致原岗位不存在或无法正常开展工作时，单位有合理理由对劳动者进行调岗。但这种情况下，单位仍需提供充分证据证明客观情况的存在，并确保调岗后的工作岗位对劳动者来说是合理的。

5. 法律建议与行动指南：

   • 作为员工，在面临医疗期内的调岗问题时，应首先了解自己的权益和义务，与单位进行充分沟通。
   • 若单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝，并可依法维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 同时，员工也应保留好相关证据，如调岗通知、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，医疗期内员工有权拒绝单位未经协商的调岗安排。单位在调岗前应充分了解法律规定和员工的实际情况，与员工进行充分的沟通和协商，确保调岗的合法性和合理性。员工也应了解自己的权益和义务，在面临调岗问题时能够做出正确的判断和应对。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。