医疗期内调岗是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期的基本规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应保障劳动者的基本权益，不得随意解除劳动合同。
二、医疗期内调岗的合法性分析
调岗的合理性：
- 如果调岗是基于劳动者身体状况的考虑，且调岗后的工作不会加重其病情或影响其治疗，同时调岗后的薪资待遇、工作环境等条件与原岗位相当或更优，那么这种调岗通常是合理的，不违反劳动法。
- 例如，劳动者原岗位为重体力劳动，因患病无法继续从事，用人单位将其调至轻体力劳动岗位，且薪资待遇不变，这种调岗就是合理的。
调岗的协商性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在医疗期内调岗，最好能与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗，且调岗条件明显不合理，那么这种调岗可能违反劳动法，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
调岗的必要性：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤，确实无法继续从事原岗位工作，且用人单位没有其他适合的岗位可供安排，那么在这种情况下，用人单位可能需要考虑与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在此之前，用人单位应尽到充分的告知和协商义务。
- 如果用人单位在医疗期内随意调岗，且没有合理的理由和充分的协商过程，那么这种调岗可能被视为对劳动者权益的侵害。
三、医疗期内调岗的注意事项
保留证据：
- 用人单位在调岗前，应充分了解劳动者的身体状况和医疗需求，并保留相关证据，如医疗证明、诊断书等。
- 同时，用人单位应与劳动者进行充分协商，并保留协商过程的记录，如书面协议、邮件往来等。
遵守程序：
- 用人单位在调岗时，应遵守相关的程序规定，如提前通知劳动者、办理岗位变更手续等。
- 如果涉及劳动合同的变更，用人单位应与劳动者签订书面变更协议，并明确变更后的工作岗位、薪资待遇等条款。
关注劳动者权益：
- 在医疗期内调岗时，用人单位应特别关注劳动者的权益保障问题，如确保调岗后的薪资待遇不低于原岗位、提供必要的工作条件和劳动保护等。
四、法律后果
如果用人单位在医疗期内违法调岗，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总结来说，医疗期内调岗是否违反劳动法取决于调岗的合理性、协商性和必要性。用人单位在调岗前应充分了解劳动者的身体状况和医疗需求，与劳动者进行充分协商，并遵守相关的程序规定。如果劳动者对调岗有异议或认为用人单位的行为违法，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。