医疗期员工被调岗是否合理，需分情况讨论：

1. 若调岗基于医疗需要且双方协商一致：

   • 合理性：根据《劳动合同法》及相关规定，如果员工因医疗需要（如身体状况无法胜任原岗位），且用人单位与员工就调岗事宜进行了充分协商并达成一致，那么调岗是合理的。这种情况下，调岗旨在保障员工的身体健康，同时确保用人单位的正常运营。
   • 建议：双方应签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 若调岗未经协商或违反法律规定：

   • 不合理性：如果用人单位未经员工同意，单方面决定调岗，或者调岗后的岗位与员工原岗位性质、工作内容、薪资待遇等存在显著差异，且这种差异对员工不利，那么调岗可能是不合理的。特别是当调岗行为违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的相关规定时，员工有权拒绝调岗并维护自己的合法权益。
   • 法律后果：若用人单位违法调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 医疗期满后的调岗：如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应尝试为员工安排合适的岗位，如果调岗合理且员工能够胜任，则应继续履行劳动合同。
   • 客观情况发生重大变化时的调岗：根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位也应尝试与员工协商调岗事宜。

法律背景与建议：

• 法律背景：调岗问题涉及《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的相关规定，以及用人单位与员工之间的协商义务。用人单位在调岗时，应遵循合法、合理、公平的原则，确保调岗行为不损害员工的合法权益。
• 建议：对于员工而言，如果面临调岗情况，应首先与用人单位进行充分沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排。如果认为调岗不合理或违反法律规定，可以拒绝调岗并寻求法律援助。对于用人单位而言，应谨慎处理调岗事宜，确保调岗行为合法合规，并尽可能与员工达成一致意见。

总结：医疗期员工被调岗是否合理，取决于调岗的原因、目的、具体安排以及是否遵循了相关法律法规和协商程序。如果双方能够就调岗事宜达成一致意见，且调岗行为合法合规，那么调岗是合理的；否则，员工有权拒绝调岗并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。