结论：同意调岗但因医疗期未满辞退员工，一般情况下是不合法的。不过，具体是否合法还需结合实际情况来判断。
分析如下：
医疗期内的员工权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有不被辞退的权益，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。
调岗与辞退的关系：
- 即使员工同意调岗，这并不意味着公司可以随意辞退员工。调岗可能是公司根据经营需要或员工身体状况做出的合理安排，但辞退员工必须基于合法的理由，如员工不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、严重违反公司规章制度等。
- 在医疗期内，员工因身体原因可能无法从事原工作，公司可以与其协商调岗。然而，如果员工在医疗期内，且没有严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司仅因医疗期未满就辞退员工，则构成违法解除。
违法解除的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
法律建议：
对于员工：
- 如果您在医疗期内被公司辞退，且没有严重违反公司规章制度等法定解除情形，您可以向公司提出异议，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果公司拒绝您的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在处理员工医疗期内的相关事宜时，公司应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
- 如果公司确实需要辞退员工，应确保存在合法的解除理由，并按照法定程序进行操作，以避免法律风险。
举例说明：
假设某员工因患病进入医疗期，公司与其协商调岗至一个相对轻松的岗位。然而，在医疗期未满时，公司以“业务调整”为由辞退了该员工。在此情况下，由于员工在医疗期内且没有严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司的辞退行为构成违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
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