员工在医疗期内被调岗并被迫离职，其可能获得的补偿主要包括经济补偿金、医疗补助费，以及可能涉及的违法解除劳动合同的赔偿金，具体分析如下：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 应用场景：若员工在医疗期内被调岗后，因无法适应新岗位或用人单位提出解除劳动合同，且双方协商一致或符合法定解除条件，员工有权获得经济补偿金。

2. 医疗补助费：

   • 法律依据：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款已废止，但关于医疗补助费的规定在实务中仍被参照）以及地方性法规，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
   • 计算方式：医疗补助费的具体数额根据地方性法规和实际情况确定，但一般不低于六个月工资，患重病和绝症的还需额外增加。
   • 应用场景：若员工因患病或非因工负伤，在医疗期内被调岗后仍无法工作，且经劳动鉴定委员会确认，用人单位在解除劳动合同时应支付医疗补助费。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
   • 应用场景：若员工在医疗期内，用人单位未经协商一致或未符合法定解除条件，单方面调岗并解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

特殊情况说明：

• 若员工在医疗期内，用人单位未进行调岗而直接解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，员工同样有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 若员工在医疗期内，用人单位调岗行为合理且员工能够胜任新岗位，但员工仍选择离职，则可能无法获得上述补偿，除非双方另有约定或地方性法规另有规定。

建议：

• 员工在遭遇此类情况时，应首先与用人单位协商，争取达成和解并获取应有的补偿。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、调岗通知、解除劳动合同通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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