关于医疗期内被迫离职的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿情况分析
经济补偿金：
- 如果公司在医疗期内违法解除劳动合同（即迫使员工离职），公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
医疗补助费：
- 如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位因此解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还应相应增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、赔偿的适用条件
- 被迫辞职的证明：员工需要能够证明是被迫辞职，例如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使员工违背真实意思订立或变更劳动合同，或公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等情况。
- 医疗期的合法性：员工必须处于合法的医疗期内，且因健康问题无法继续工作。
三、赔偿的协商与仲裁
- 协商：员工可以先与公司协商赔偿事宜，尝试达成和解。
- 仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果员工是因自身病情严重，无法继续胜任工作而主动提出离职，一般情况下是没有赔偿金的。但如果用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者被迫离职，用人单位仍需支付经济补偿。
综上所述，医疗期内被迫离职的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、医疗补助费以及赔偿的适用条件和协商仲裁途径。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，并积极与公司沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。