若因病假被单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

一、赔偿金的计算依据

根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：

1. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的计算示例

假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，因病假被单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得的赔偿金为：

• 经济补偿：3年 × 5000元/年 = 15000元（按实际应支付3个月工资计算，此处为简化说明）
• 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元

三、特殊情况下的医疗补助费

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付医疗补助费。不过，这一医疗补助费与违法解除劳动合同的赔偿金是两种不同的补偿，不能同时获得。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者应主张赔偿金而非医疗补助费。

四、维权建议

1. 收集证据：保留好与病假、劳动合同解除相关的所有证据，如病假条、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。