在医疗期内被单位强制辞退，劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，同时还可主张医疗期内的工资及医疗补助费等权益。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”“经济性裁员”等理由解除劳动合同，否则构成违法解除。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   （工作年限：每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月计0.5个月；月工资：解除前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算）

2. 医疗期内的工资待遇
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位应按以下标准支付工资：

• 病假工资：不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策调整）；
  
• 疾病救济费：若医疗期满后仍不能工作，且单位未解除合同，可按更低标准支付（部分地区规定）。
  若单位未支付，劳动者可一并主张。

1. 医疗补助费（可能主张）
   若劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合同时，除支付经济补偿外，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付医疗补助费（标准一般为6-12个月工资，具体看地方规定）。
   注：若单位违法解除，此费用可能需结合赔偿金一并主张，需根据个案判断。

2. 其他权益

• 社保缴纳：医疗期内单位应继续缴纳社保；
  
• 劳动关系恢复：若劳动者要求继续履行合同，可主张恢复劳动关系（但实践中因医疗期特殊性，法院可能不支持）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、医疗证明、工资条、辞退通知等；
   
2. 与单位协商赔偿方案；
   
3. 若协商不成，向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
   
4. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   

医疗期权益保护涉及多部法规，具体赔偿金额需结合工作年限、工资水平、地区政策等计算。如有疑问，可直接向我咨询细节。