医院调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度对医院调岗合法性的分析：
一、合法调岗的情况
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果医院与劳动者就调岗事宜达成一致，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么调岗是合法的。
劳动者不能胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，如果医院有证据证明劳动者不能胜任原工作，且调岗是合理的，那么调岗也是合法的。但需注意，调岗后劳动者仍不能胜任工作的，医院才能依法解除劳动合同。
医疗期满后不能从事原工作：
- 同样根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，医院如果为劳动者安排了其他合适的工作岗位，且劳动者不能从事，那么调岗（作为解除劳动合同的前置程序）也是合法的。
二、违法调岗的情况
未经劳动者同意强行调岗：
- 如果医院未经劳动者同意，单方面强行调岗，且变更后的劳动合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益（如降低工资、改变工作地点导致劳动者生活严重不便等），那么调岗是违法的。
以调岗为名变相辞退劳动者：
- 如果医院以调岗为名，实际上是为了变相辞退劳动者，且没有合理的理由和程序，那么这种调岗行为也是违法的。例如，医院将劳动者调至一个明显不适合其身体条件或技能水平的工作岗位，且没有提供必要的培训和支持，导致劳动者无法胜任工作，进而以此为由解除劳动合同。
调岗违反法律法规的强制性规定：
- 如果调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如将劳动者调至存在安全隐患的工作岗位、违反女职工特殊保护规定等，那么调岗也是违法的。
三、法律建议
- 对于劳动者：如果医院提出调岗要求，劳动者应首先了解调岗的原因、目的和具体内容，评估调岗是否合理、合法。如果认为调岗不合理或违法，可以与医院进行协商，要求医院提供合理的解释和依据。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于医院：在调岗前，医院应充分评估调岗的必要性和合理性，确保调岗行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定。同时，医院应与劳动者进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，争取劳动者的理解和支持。如果调岗涉及劳动者的重大利益变化（如工资、工作地点等），医院应提前与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
如果您有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。