医院调岗是否受劳动法保护，需分情况讨论，具体如下：
协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果医院与劳动者就调岗事宜达成一致，并签订了书面变更协议，那么这种调岗是受劳动法保护的。这种情况下，劳动者应当遵守新的工作岗位安排，医院也应当按照新的工作岗位支付相应的劳动报酬。
法定情形下调岗：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，医院可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，对劳动者进行调岗。这种调岗同样受劳动法保护，但医院需要承担相应的举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
违法调岗：如果医院未经劳动者同意，单方面强制调岗，且不符合法定调岗情形，那么这种调岗就是违法的。劳动者有权拒绝医院的调岗安排，并可以要求医院继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。如果医院因此解除劳动合同，劳动者还可以要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
对于劳动者而言，如果医院提出调岗要求，应当首先了解调岗的原因和依据，判断调岗是否合法合理。如果认为调岗违法或不合理，可以与医院进行协商，要求医院撤销调岗决定或者提供合理的调岗方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于医院而言，在调岗前应当充分与劳动者进行沟通，说明调岗的原因和依据，争取劳动者的理解和支持。如果必须进行调岗，应当确保调岗的合法性和合理性，并签订书面变更协议，避免引发劳动争议。
可能后果：
如果医院违法调岗，劳动者有权拒绝并要求继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。如果医院因此解除劳动合同，劳动者还可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果劳动者拒绝合法合理的调岗安排，医院有权根据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。但医院在处理时应当遵循合法、公正、合理的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。
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