关于医院口头调岗是否合法的问题，这主要取决于具体的情境和劳动法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，从劳动法的角度来看，用人单位在特定情况下是拥有调岗权利的。根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位可以单方调整岗位的法定情形包括：

1. 协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工作岗位。虽然通常要求书面形式，但如果口头变更已经实际履行超过一个月，且内容不违反法律、行政法规及公序良俗，那么这种口头变更也是有效的。
2. 特定法定情形：如劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，用人单位有权进行岗位调整。

现在具体到医院口头调岗的情况：

• 如果医院与员工之间已经就调岗达成了口头协议，并且这种口头协议已经实际履行超过一个月，同时调岗内容不违反法律法规和公序良俗，那么这种口头调岗是可以被视为合法的。
• 如果医院在没有与员工协商一致，或者没有法定调岗情形的情况下，单方面进行口头调岗，那么这种调岗行为可能是违法的。

此外，医院在调岗时还需要遵循以下原则：

• 调岗要合法：必须有劳动法律法规的具体依据，符合法定情形和程序。
• 调岗要合理：新岗位不能超出员工的胜任能力，不能对员工造成明显不利的影响，且应基于医院的生产经营需要或员工个人能力、工作态度等因素。
• 符合公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。

综上所述，医院口头调岗是否合法取决于具体情况。如果符合协商一致或特定法定情形，并且遵循了调岗的合法性和合理性原则，那么这种口头调岗是可以被视为合法的。否则，医院单方面进行的口头调岗可能是违法的。如果员工对调岗有异议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。