医院强制调岗是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若未经劳动者同意且无正当理由，强制调岗可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定调岗条款：
- 如果医院与劳动者在劳动合同中明确约定了调岗的条件、程序等，且医院在调岗时符合这些约定，那么调岗行为通常是合法的。
- 例如，劳动合同中可能规定，在劳动者不能胜任原工作时，医院有权调整其工作岗位。若医院能证明劳动者确实不能胜任原工作，且调岗是合理的，那么调岗行为就符合合同约定和法律规定。
若劳动合同中没有明确约定调岗条款：
- 在没有明确约定的情况下，医院单方面强制调岗可能构成违约。因为调岗涉及到劳动者的工作内容、工作地点等重大利益，需要劳动者同意。
二、调岗的合理性
调岗是否基于生产经营需要：
- 医院作为用人单位，有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。但这种调整应当是合理的，不能损害劳动者的合法权益。
- 例如，医院因业务调整需要，将某科室的医生调整到另一个科室，且调整后的工作岗位与劳动者的专业技能相匹配，那么这种调岗可能是合理的。
调岗是否对劳动者造成重大不利影响：
- 如果调岗导致劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等发生重大变化，且对劳动者的生活、工作造成重大不利影响，那么这种调岗可能是不合理的。
- 例如，医院将劳动者从城市中心的工作地点调整到偏远地区，且没有提供相应的交通补贴或住宿安排，导致劳动者上下班困难，生活成本增加，那么这种调岗就可能构成违法。
三、调岗的程序
是否与劳动者协商一致：
- 调岗应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果医院未经劳动者同意，单方面强制调岗，那么这种行为可能构成违法。
是否履行了告知义务：
- 医院在调岗前，应当向劳动者说明调岗的原因、目的、调整后的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等，并听取劳动者的意见。如果医院未履行告知义务，或者告知不充分，导致劳动者对调岗产生误解或不满，那么这种调岗也可能构成违法。
四、法律后果
若调岗违法：
- 劳动者有权拒绝调岗，并要求医院继续履行原劳动合同。
- 如果医院因此解除劳动合同，劳动者可以要求医院支付经济补偿金或赔偿金。
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若调岗合法：
- 劳动者应当遵守医院的调岗决定，按时到新岗位报到并履行工作职责。
- 如果劳动者拒绝调岗或未按时到新岗位报到，医院有权根据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。
建议：如果你面临医院强制调岗的情况，首先应当查看劳动合同中是否有关于调岗的约定，并评估调岗的合理性和程序是否合法。如果认为调岗违法或不合理，可以与医院协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。