医院恶意强制调动岗位，在未经劳动者同意且不符合劳动合同约定的情况下，是违法的。下面我为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且医院未经员工同意擅自调岗，这种行为可能构成违法，因为双方应当按照劳动合同的约定履行。

2. 合理性与合法性：

   • 医院若有合理的理由，如员工不能胜任原岗位工作、组织架构调整等，并且在调岗过程中遵循了合法的程序，如与员工协商、提供培训或调整工作条件等，那么这种调岗行为可能是合法的。
   • 但如果医院是恶意调岗，如出于打击报复、逼迫员工离职等不正当目的，且未与员工协商一致，那么这种行为就是违法的。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权拒绝医院恶意强制调岗，并要求恢复原岗位或获得相应补偿。
   • 如果医院坚持恶意调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，医院恶意强制调动岗位是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。