关于公司科室内调岗是否合法的问题，这主要取决于调岗的具体情况和程序是否符合法律规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 协商一致调岗合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与员工可以协商一致变更劳动合同，包括工作岗位的变动。这种调岗必须基于双方的自愿和充分沟通，且应签订书面协议以确保变更的合法性和有效性。例如，在公司内部因业务需要，员工与公司在平等自愿的基础上协商一致，同意从原科室调至另一科室，并签订了调岗协议，那么这种调岗就是合法的。

2. 基于法定情形调岗合法：

   • 当公司因客观经营情况发生重大变化（如业务结构调整、部门撤销等）导致原岗位不存在时，调岗具有合理性和必要性。调整后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度等方面相当。例如，公司因业务调整需要撤销某科室，将该科室的员工调至其他相关科室，且调岗后的薪资待遇、工作强度等与原岗位相当，那么这种调岗也是合法的。
   • 另外，若员工不能胜任当前工作，经过培训后仍无法达到岗位要求，公司可依据充分的证据（如岗位说明书、绩效考核记录、培训记录等）进行调岗。此外，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作时，公司也可另行安排工作，这种调岗同样合法。

3. 未经协商一致或具有侮辱性、惩罚性调岗不合法：

   • 公司未经员工同意擅自变更工作岗位，违反了劳动合同的约定，属于不合法调岗。例如，员工劳动合同明确约定为某科室的特定岗位，公司未与员工沟通直接将其调到其他科室，这种调岗就是不合法的。
   • 调岗不能带有侮辱性或惩罚性目的。如将高薪岗位员工调至低薪岗位、将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位等，均属不合法调岗。例如，因员工与上级领导发生矛盾而被调至偏远艰苦的科室，这种调岗也是不合法的。

4. 降低待遇调岗不合法：

   • 调岗时不能降低员工的薪资待遇等劳动条件。若调岗后员工待遇明显降低且无合理依据，则此调岗亦不合法。例如，员工调岗后月薪从原科室的较高水平降至较低水平，而新岗位工作内容与原岗位无太大差异，这种调岗就是不合法的。

法律建议：

• 如果你面临公司科室内调岗的情况，首先应了解清楚调岗的具体原因和条件是否符合法律规定。
• 尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若公司违法调岗，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，公司在给员工调岗时必须严格遵守相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。如果你在调岗过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。