医疗期内收到调岗通知书是否违法，需分情况讨论：

1. 若调岗与医疗期治疗无关且未降低待遇，一般不违法：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下有权对员工进行调岗，但需满足合理性原则。若调岗是基于公司经营需要，且新岗位与员工原岗位性质相近，不降低员工工资待遇，也不影响员工医疗期的治疗和休息，那么这种调岗通常是合法的。
   • 例子：员工因轻微骨折申请医疗期，公司因业务调整，将其从销售岗位调至市场调研岗位，新岗位工作强度较低，且工资待遇不变，这种调岗是合理的。

2. 若调岗降低待遇或影响治疗，则可能违法：

   • 如果用人单位在医疗期内未经员工同意，擅自将其调至待遇更低或工作强度更大的岗位，且这种调岗对员工的治疗和休息造成不利影响，那么这种调岗就可能构成违法。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在医疗期内，员工享有特殊的保护，用人单位不得随意降低其工资待遇或变更其工作岗位，除非得到员工的明确同意。
   • 例子：员工因严重疾病申请医疗期，公司未经其同意，将其从管理岗位调至一线生产岗位，且工资大幅降低，这种调岗就可能违法。

3. 特殊情况下的调岗需谨慎处理：

   • 如果员工因工伤或职业病需要医疗期，用人单位在调岗时需更加谨慎。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤员工在医疗期内享有特殊的保护，用人单位不得随意解除劳动合同或变更其工作岗位。
   • 建议：在这种情况下，用人单位应与员工充分沟通，了解其身体状况和治疗需求，尽量安排适合其身体状况的岗位，并确保工资待遇不变。

法律建议：

• 如果您在医疗期内收到调岗通知书，首先应仔细阅读通知书内容，了解调岗的原因、新岗位的具体情况以及工资待遇等是否发生变化。
• 如果您认为调岗不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，可能需要承担恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿等法律责任。
• 对于员工而言，如果因调岗导致权益受损，可以通过法律途径寻求救济。

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