因身体原因，劳动者在一定条件下可以拒绝调岗。具体分析如下：

一. 身体原因拒绝调岗的法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗是无效的。若调岗对身体健康构成威胁，劳动者可以此为依据拒绝。

二. 身体原因拒绝调岗的合理情形

1. 健康风险：如果新岗位的工作环境、工作强度或工作时间对劳动者的身体健康构成较大威胁，特别是对于有特定健康问题的劳动者（如患有职业病、严重疾病或身体伤残等），他们有权基于健康原因拒绝调岗。
2. 医疗证明：劳动者可以提供医疗机构的证明，证明其身体状况不适合新岗位的工作要求。这是拒绝调岗的有力证据，也是用人单位应当考虑的重要因素。

三. 应对策略与建议

• 积极沟通：劳动者应与用人单位充分沟通，明确表达因身体原因无法适应新岗位，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位、提供必要的健康支持或采取其他合理措施。
• 保留证据：劳动者应妥善保存所有与调岗和身体原因相关的证据，包括医疗证明、沟通记录等，以备后续可能的法律程序之需。
• 正式书面回复：如果决定拒绝调岗，建议劳动者以书面形式正式回复用人单位，明确拒绝的理由，并附上相关医疗证明和法律依据。

我建议，劳动者在面临因身体原因拒绝调岗的情况时，应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的行动来保护自己的健康与权益。同时，也要积极与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。