身体不舒服在某些情况下可以成为拒绝调岗的合理理由，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。

一. 身体不舒服与调岗的关系

1. 身体健康状况是工作调整需考虑的因素：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在调整员工的工作岗位时，应考虑到员工的身体健康状况。如果身体不舒服影响到新岗位的胜任能力，员工有权提出异议。
2. 医疗证明的重要性：若身体不舒服达到需要医疗干预的程度，员工应提供相关的医疗证明，如病假单、诊断书等，以证明其身体状况确实不适合调岗。

二. 拒绝调岗的法律依据

1. 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果调岗涉及劳动合同的变更，且身体不舒服成为无法胜任新岗位的理由，员工有权拒绝调岗，并应与用人单位进行协商。
2. 《劳动法》相关条款：虽然《劳动法》未直接规定身体不舒服可以拒绝调岗，但强调了用人单位应关注员工的身体健康，并提供必要的劳动保护措施。因此，如果调岗可能加重员工的身体负担，员工有权基于健康考虑提出拒绝。

三. 实际操作建议

1. 及时沟通：如果身体不舒服成为拒绝调岗的理由，员工应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的身体状况和调岗可能带来的问题。
2. 提供医疗证明：如有必要，应提供相关的医疗证明来支持自己的立场，增加拒绝调岗的合理性。
3. 寻求法律援助：如果用人单位坚持要求调岗，且员工认为这一要求不合理，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

我建议，在拒绝调岗前，员工应充分了解自己的身体状况和新岗位的工作要求，确保拒绝调岗的理由充分且合理。同时，与用人单位保持良好的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。