结论前置：您因身体原因现在感觉受不了原岗位工作，是可以再次向领导提出调岗申请的。若单位不同意，您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与调岗义务
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。当劳动者因身体原因无法胜任原岗位时，用人单位有义务进行合理的工作岗位调整。
劳动合同变更的原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，经双方协商一致，可以变更劳动合同内容，包括工作岗位的调整。这意味着，您有权提出调岗申请，而单位也有义务与您进行协商。
二、与用人单位的沟通与协商
再次沟通：
- 鉴于您之前已经因身体原因拒绝过调岗，但现在感觉身体状况进一步恶化，无法继续胜任原岗位，您应再次与直接领导进行详细沟通，明确表达您的身体状况、工作困难以及调岗的必要性和合理性。
提出具体调岗方案：
- 在沟通时，您可以提出具体的调岗方案，包括您希望调整到的工作岗位、工作内容、工作时间等，以适应您的身体状况。这有助于增加单位同意调岗的可能性。
准备充分材料：
- 收集医院诊断证明、病历、病假条等能证明您身体状况的材料，作为沟通的依据。这些材料将有助于支持您的调岗申请。
三、寻求第三方调解与法律援助
企业内部调解：
- 如果与直接领导沟通无果，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。调解委员会可能会协助您与单位达成调岗协议。
劳动监察部门或工会：
- 您还可以向当地劳动监察部门反映情况，或请求工会协助与单位沟通协商。这些机构可能会提供法律援助或协助您与单位进行谈判。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果沟通和调解均无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求调岗或支付经济补偿。在仲裁时，您需要提供相关证据支持您的主张，如医院诊断证明、沟通记录等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据证据和法律规定进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您可能需要聘请律师来代表您进行法律诉讼。
五、其他建议与注意事项
申请病假：
- 如果因病无法继续工作，您可以考虑申请病假，并确保用人单位支付相应的病假工资或疾病救济费。这将有助于您在调岗申请期间保持经济来源。
劳动能力鉴定：
- 在遭拒调岗时，您可以提供劳动能力鉴定证明作为协商或仲裁的依据。劳动能力鉴定将评估您的身体状况对工作能力的影响，从而为您的调岗申请提供有力支持。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与单位沟通的邮件、短信、书面通知、会议记录等证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
总结与建议：您因身体原因现在感觉受不了原岗位工作，是有权再次向领导提出调岗申请的。如果单位不同意，您可以通过企业内部调解、劳动监察部门或工会协助、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。