结论：面对因身体原因申请调岗却被领导要求代岗的情况，你可以从明确自身权益、与领导沟通协商、寻求公司内部支持、考虑法律途径这几个方面来处理。

1. 明确自身权益
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的身体健康。你因身体原因申请调岗，这是合理合法的诉求，公司有义务根据你的身体状况和实际能力，为你安排合适的岗位，而不是强制要求你代岗。代岗可能会加重你的身体负担，影响你的健康恢复，甚至可能引发更严重的健康问题，公司这样的要求是不合理的。
2. 与领导沟通协商
   • 你可以再次与领导进行诚恳的沟通，向领导详细说明你目前的身体状况，比如具体的病症、医生的诊断建议、需要休息或调养的时间等，让领导了解你确实无法胜任代岗的工作。同时，表达你对工作的积极态度，说明你愿意在身体恢复后继续为公司贡献力量，只是目前需要调岗以保障身体健康。在沟通中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加说服力。
   • 例如，你可以这样说：“领导，我非常理解目前工作安排可能有些紧张，但我最近身体确实不太舒服，医生也明确建议我要避免过度劳累，不然病情可能会加重。我真的很想继续为公司工作，但现在这个身体状况实在无法胜任代岗的任务。希望您能考虑我的实际情况，给我调到一个适合我目前身体状况的岗位，等我身体好了，我一定加倍努力工作。”
3. 寻求公司内部支持
   • 如果与领导的直接沟通没有取得理想的效果，你可以考虑向公司的工会组织反映情况。工会是维护职工合法权益的组织，他们有责任和义务帮助你与用人单位进行沟通协调，争取合理的权益。你可以向工会详细说明你的身体状况、申请调岗的原因以及领导要求代岗的情况，请求工会出面与领导或公司管理层进行协商。
   • 另外，你也可以向公司的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门负责员工的人事管理和劳动关系的协调，他们对于员工的岗位调整和权益保障有更专业的知识和经验。你可以向人力资源部门提交书面的调岗申请，并附上相关的医疗证明材料，说明你的诉求和理由，请求他们协助你与领导沟通，推动调岗事宜的解决。
4. 考虑法律途径
   • 如果通过上述内部沟通和协调的方式都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以收集相关的证据，如医院的诊断证明、病历、与领导的沟通记录（包括聊天记录、邮件、通话录音等）、调岗申请等，这些证据将有助于证明你的身体状况和公司的不合理要求。
   • 然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来裁决公司是否应该为你调岗以及承担相应的责任。

在处理这个问题的过程中，要始终保持理性和冷静，依法依规维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。