因身体原因申请调岗而领导不批，并试图让你主动辞职时，你应依法保护自己的权益，并采取合理措施应对。以下是我的具体建议：
一. 明确自己的权利与法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自身身体状况申请调岗，用人单位应合理考虑并作出相应安排。若用人单位拒绝调岗申请，并试图迫使劳动者主动辞职，这可能违反了劳动法的相关规定。
二. 与领导进行深入沟通
- 准备充分：在沟通前，准备好你的医疗证明、调岗申请及理由等相关材料，以证明你调岗的必要性。
- 表达诉求：清晰、明确地表达你的身体状况及调岗的诉求，强调调岗是出于健康考虑，而非逃避工作。
- 寻求理解：尝试从领导的角度出发，理解其可能的顾虑，并针对性地提出解决方案，如提出临时的调岗方案或承诺在身体状况好转后返回原岗位等。
三. 保留证据，以备不时之需
- 在与领导沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面材料、电子邮件或聊天记录等，作为日后可能需要的证据。
四. 寻求内部或外部帮助
- 内部帮助：若与领导沟通无果，可尝试向公司的人力资源部门或更高层领导反映情况，寻求他们的协助和调解。
- 外部帮助：若公司内部无法解决问题，你可向当地的劳动监察部门投诉，或咨询专业律师以了解更多的法律途径和维权方法。
五. 依法维护自己的权益
- 若用人单位仍拒绝合理调岗，并试图通过不正当手段迫使你辞职，你可考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
我的观点：面对用人单位的不合理要求，你应坚守自己的合法权益，通过合理、合法的途径来寻求解决方案。在整个过程中，保持冷静、理性，并保留好所有相关证据，这将有助于你更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。