在符合规定条件的情况下，教师因身体不佳可以提出拒绝调岗的申请，但最终决定权在教育行政部门或学校领导手中。
一. 政策与法规层面
教育行政部门主导的调岗政策：
- 教育行政部门推行的教师调岗制度，通常是为了教育资源的均衡配置。若教师因身体原因无法胜任新岗位，且能提供相关医疗证明，经教育行政部门审核后，有可能获得豁免。
- 例如，教师患有严重疾病，经医生诊断需要长期治疗且不宜调动工作，此时提出拒绝调岗申请，并提供充分的医疗证明，教育行政部门可能会考虑批准。
学校内部的调岗安排：
- 学校内部的调岗安排也需遵循一定的程序和规定。若教师因身体原因无法参与调岗，应提前与学校沟通，并提供相关证明。
- 学校在考虑教师的调岗申请时，也会综合考虑教师的身体状况、工作表现等因素，作出合理决定。
二. 法律与合同层面
合同约定：
- 教师与学校签订的聘用合同中，可能明确规定了调岗的相关条款。若合同中未明确说明身体原因可以拒绝调岗，但教师确实因身体原因无法胜任新岗位，可以依据合同法的相关规定，提出协商变更合同或解除合同的请求。
法律法规保护：
- 教师享有《中华人民共和国教师法》等法律法规赋予的合法权益。若调岗安排侵犯了教师的合法权益，如因身体原因被强迫调岗导致病情加重，教师可以通过法律途径维护自身权益。
三. 申请流程与建议
申请流程：
- 教师应先查阅所在地区或学校的相关政策和合同，了解是否允许因身体原因提出调岗异议或申请豁免。
- 根据规定程序提交申请，附上充分的医疗证明和理由支持。
- 等待教育行政部门或学校的审核决定，期间可与相关部门保持沟通，了解申请进展。
建议：
- 教师在提出申请前，建议咨询专业的法律人士或教育部门工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
- 同时，教师也应保持理性态度，尊重教育行政部门的决定，并积极寻求解决方案，以确保教育工作的顺利进行和自身权益的保护。
综上所述，教师因身体不佳可以提出拒绝调岗的申请，但具体结果还需根据教育行政部门或学校的审核决定。在提出申请时，教师应充分了解相关政策法规和合同条款，并提供充分的证明和理由支持。