拒绝调岗后，不可以直接不去上班。这一结论基于劳动合同的约定以及劳动法的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同约定优先

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经您同意擅自调动岗位，就改变了劳动合同的关键条款，属于违约行为。然而，这并不意味着您可以因此直接不去上班。您有权拒绝调岗，但应通过合法途径表达诉求，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而不是以不去上班的方式对抗。

二、调岗合理性审查

企业调岗需基于经营需要或员工不胜任原岗位等合法理由，且不得具有惩罚性或侮辱性。如果公司的调岗具有合理性，例如因业务发展需要、经营状况变化等客观原因，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作内容等方面无重大差异，同时公司为您提供了必要的协助和支持，那么您拒绝调岗可能存在一定风险。在这种情况下，如果您直接不去上班，可能会被视为旷工，从而面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。

三、拒绝调岗的合法应对策略

1. 及时书面异议：收到调岗通知后，您应在规定时间内通过邮件、书面函件等方式明确表达拒绝意见，避免口头沟通无证据。
2. 持续正常出勤：在争议解决期间，您应继续到原岗位打卡工作，防止被认定为旷工。若原岗位被取消，可要求企业提供替代工作安排。
3. 保留完整证据链：妥善保存劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等材料，必要时可进行录音取证。
4. 理性协商优先：建议首先与企业人事部门沟通，了解调岗真实原因，尝试协商折中方案（如培训转岗）。
5. 法律救济途径：若协商未果，您可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。

四、风险提示

• 消极对抗风险：单纯不去新岗位而未履行异议程序，可能被认定旷工导致合法解雇。
• 特殊情形考量：对于“三期”女职工、工伤职工等特殊群体，企业调岗限制更为严格。如果您属于这些特殊群体，应更加谨慎地处理调岗问题。

建议：面对公司调岗，您应首先评估调岗的合理性与合法性。如果认为调岗不合理，应及时与公司沟通并表达拒绝理由，同时以书面形式留存证据。如果公司因此采取不合理措施，如克扣工资、解除劳动合同等，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。