原职位取消了，您是有权拒绝调岗的，但具体处理方式需根据劳动合同约定及相关法律规定来判定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营情况进行岗位调整，且员工应服从安排，那么在公司原职位取消的情况下，公司有权按照合同约定进行调岗。此时，如果您拒绝调岗，公司可能会依据合同条款和公司规章制度进行处理，如停发工资、给予警告等，甚至在提前通知您后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、劳动合同未约定或约定不明的情况
公司调岗具有合理性：
- 如果公司调岗具有合理性，如调往相近岗位或符合您能力与经验的岗位，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，那么您无正当理由拒绝调岗，公司可依据合法有效的规章制度，以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，因为通常调岗会涉及一定的变化。
公司调岗不具有合理性：
- 如果公司调岗不具有合理性，如大幅降低薪资、变更工作地点过远、增加工作强度等不合理调岗，您有权拒绝调岗。此时，若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，您可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、公司撤岗的合理性判定
- 公司撤岗具有充分合理性：如因客观经济情况变化、业务调整等导致岗位确实不复存在，且调岗合理，那么您无正当理由拒绝调岗，公司可依据合法有效的规章制度解除劳动合同。
- 公司撤岗不具有合理性：如公司随意撤岗调岗，并非基于客观情况发生重大变化，那么您有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。
法律建议与后续行动
- 收集证据：在面临公司原职位取消且不接受调岗的情况下，您要注意收集相关证据，如岗位撤销通知、调岗不合理的沟通记录等，以便在需要时有力支撑自己的主张。
- 协商与沟通：首先尝试与公司进行协商和沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：若协商无果，且您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律规定，您可以通过劳动仲裁来维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得更合理的赔偿。
温馨提示：每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您根据自身实际情况，结合相关法律法规和政策规定，做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。