公司岗位取消调岗，员工能否拒绝需根据具体情况和劳动合同约定来判断。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳动合同有明确岗位且调岗不符合合同规定或未经协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当协商一致才能变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位这一重要条款。若劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且调岗不符合合同约定或未经双方协商一致，员工有权拒绝调岗。
   • 举例：原本从事文案策划工作的员工被突然调至销售岗位，这种跨岗位的调整若未经协商，员工可以明确拒绝。

2. 劳动合同无明确岗位或调岗基于合理原因且待遇等条件不变或更优

   • 若劳动合同中未明确规定具体岗位，或者调岗是基于合理的生产经营需要，且员工的待遇等条件没有降低甚至更好，员工通常应服从公司的调岗安排。
   • 举例：公司因业务调整，将某部门员工调至另一部门，且新岗位的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或更优，员工此时难以拒绝调岗要求。

3. 基于客观情况发生重大变化的调岗

   • 当企业面临不可抗力或客观经济情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、资产转移等），导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更工作岗位。
   • 在这种情况下，如果员工拒绝合理调岗，公司可能有权解除劳动合同，但依法需要支付经济补偿金。
   • 举例：因城市规划要求，市中心的制造企业必须搬迁至郊区，并对部分岗位进行合理调整，同时提供交通补贴等福利措施，员工此时应考虑接受调岗或与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿。

4. 基于员工不能胜任工作的调岗

   • 如果员工不能胜任当前工作，公司有权对其进行调岗，但需有充分证据证明员工的不胜任。
   • 举例：软件开发岗位的员工多次未能按时完成任务且代码存在大量漏洞，经培训后仍无法达到岗位要求，公司可将其调至更适合其能力的岗位，员工通常不能随意拒绝。

员工权益保护建议：

• 如果员工认为公司的调岗安排不合理且拒绝了调岗，而公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在面对调岗时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。同时，与公司进行积极沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容、薪资待遇等条件。如果认为调岗不合理或存在违法行为，可以及时向公司提出异议并寻求法律帮助。

综上所述，员工在面对公司调岗时，应根据自己的劳动合同约定和调岗的具体情况来判断是否可以拒绝。在维护自身权益的同时，也应理解并遵守法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。