结论：还有一年退休时单位是否可以调岗，需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致调岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若您与单位就调岗达成一致（例如书面协议或签字确认的调岗通知），调岗行为合法有效。此时需注意新岗位的工作内容、薪酬待遇等是否与原合同有实质性差异，若差异过大可能涉及合同变更的公平性，但只要双方同意仍可执行。

2. 单位单方面调岗的合法性
   若单位未经您同意单方面调岗，需满足以下条件之一才可能被认定为合法：

   • 劳动者不能胜任工作：单位需提供证据证明您无法胜任原岗位（如考核记录、工作失误证明等），且调岗后的岗位与原岗位具有关联性、薪酬待遇无不合理降低（《劳动合同法》第四十条）。
     
   • 医疗期满或客观情况变化：若您因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或单位因生产经营需要调整组织架构（如部门撤销），单位可单方面调岗，但需证明调岗的必要性及合理性。
     
   • 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同中明确约定“单位可根据经营需要调整岗位”，或规章制度中规定了调岗的具体情形（如绩效考核末位淘汰），且规章制度已通过民主程序制定并公示，单位可能据此调岗。但此类条款可能因排除劳动者权利被认定为无效，需结合具体条款内容判断。

3. 临近退休的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（如不能胜任工作、经济性裁员等）。但调岗不属于解除劳动合同，因此单位仍可能基于上述合法理由调岗。不过，若调岗明显具有惩罚性或不合理性（如将高管调至保洁岗位），可能被认定为变相逼迫离职，您可主张调岗无效并要求继续履行原合同。

建议：

• 若单位提出调岗，首先要求其出具书面通知，明确调岗原因、新岗位内容及待遇；
  
• 若不同意调岗，可书面拒绝并说明理由（如身体原因、新岗位与专业不符等）；
  
• 若单位强行调岗，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法调岗并要求恢复原岗位或赔偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。