结论：不满一年是否可以调整岗位，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了岗位调整的条件、程序或期限（例如约定“工作满一年后方可调整岗位”），则用人单位在不满一年的情况下单方调整岗位可能构成违约。此时劳动者有权拒绝调整，并可依据《劳动合同法》第三十八条主张用人单位未按约定提供劳动条件，要求解除合同并主张经济补偿。

2. 劳动合同无明确约定，但符合法定情形
   根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者存在“不能胜任工作”的情形，用人单位可单方调整岗位，但需满足以下条件：

   • 用人单位需提供证据证明劳动者不能胜任原岗位（如考核记录、工作失误证明等）；
     
   • 调整后的岗位需与劳动者能力匹配，且不得具有侮辱性或惩罚性；
     
   • 调整岗位后，用人单位仍需支付与原岗位相当的劳动报酬。
     注意：此情形下，用人单位调整岗位无需以“工作满一年”为前提，但需承担举证责任。

3. 用人单位与劳动者协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若双方达成书面协议，即使工作不满一年，岗位调整亦合法有效。此时劳动者需签署书面同意文件，否则用人单位单方调整可能被认定为违法。

4. 特殊情形下的调整

   • 医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可调整岗位，但需提前30日书面通知或支付代通知金。
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等导致原岗位消失，用人单位可与劳动者协商调整岗位，协商不成可依据《劳动合同法》第四十条解除合同并支付经济补偿。

建议：

• 对劳动者而言，若用人单位单方调整岗位，可要求其出具书面通知，并核查调整是否符合合同约定或法定情形。若认为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位而言，调整岗位需谨慎操作，建议优先通过协商方式变更合同，并保留相关证据（如考核记录、协商记录等），以降低法律风险。
  

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