结论：还有一年退休时单位是否可以调岗，需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致调岗
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若您与单位就调岗达成一致意见（如书面协议或签字确认的调岗通知），调岗行为合法有效。此时需注意：

   • 调岗后薪资、工作地点等核心条款是否变更；
     
   • 单位是否以调岗为名变相逼迫您提前离职（如安排不合理岗位、降低待遇）。

2. 单位单方面调岗的合法性
   若单位未经您同意单方面调岗，需满足以下条件之一才可能被认定为合法：

   • 医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，单位可另行安排岗位；
     
   • 不能胜任原工作：若您经考核被证明不能胜任原岗位，单位可调岗或培训，但需提供考核证据；
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等导致原岗位消失，单位可协商调岗，协商不成可依法解除合同并支付补偿。
     若单位无法证明调岗的合理性（如随意调岗、恶意降薪），您有权拒绝并可申请劳动仲裁主张权益。

3. 接近退休年龄的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（如医疗期满、不能胜任工作等情形）。但调岗本身不属于解除合同行为，因此单位仍可能以“经营需要”等理由调岗，此时需结合前述合法性要件判断。
   若调岗明显不合理（如从管理岗调至保洁岗），您可主张单位违法调岗，要求恢复原岗位或赔偿。

建议：

• 若单位提出调岗，首先要求出具书面通知，明确新岗位、薪资等条款；
  
• 评估调岗是否合理（如岗位相关性、待遇变化），若不合理可书面拒绝；
  
• 保留调岗通知、沟通记录等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。