关于“女职工能否被调岗”的问题，我可以从法律的角度给出明确的解答。

女职工是可以被调岗的，但调岗需符合法律法规和公司的相关规定。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调岗的合法性、合理性和公正性。

2. 调岗的合法性：

   • 调岗应基于公司的正当业务需求，如生产经营需要、组织架构调整等。
   • 调岗不得违反法律法规的禁止性规定，如不得因性别、种族、宗教信仰等歧视性原因进行调岗。

3. 调岗的合理性：

   • 调岗应考虑员工的个人能力和职业发展，尽量确保调岗后的工作岗位与员工的能力相匹配。
   • 调岗应事先与员工进行沟通，听取员工的意见，并尽量达成一致。

4. 调岗的公正性：

   • 调岗过程应公开透明，避免暗箱操作。
   • 调岗决策应公平合理，不得针对特定员工进行不公正的调岗。

5. 特殊情况的考虑：

   • 对于处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的女职工，用人单位在调岗时应给予特别的关照和保护，确保调岗不会对其造成不利影响。

综上所述，女职工是可以被调岗的，但用人单位在调岗时应遵守法律法规，确保调岗的合法性、合理性和公正性。如果女职工对调岗决定有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。