女职工在休完产假后，若因特殊原因不能全职上班并考虑调岗的问题，这确实是一个涉及劳动法与员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据相关法律法规，女职工产假期满恢复工作时，用人单位原则上应安排其在原岗位上班。这是基于保护女职工权益、确保其职业连续性的考虑。然而，若因特殊情况，如女职工身体状况、家庭原因或用人单位生产经营需要等，确实需要变动岗位，那么应遵循以下原则：
协商解决：用人单位应与女职工进行友好协商，就调岗事宜达成一致。这是调岗的前提和基础，也是尊重女职工意愿和权益的体现。
合法合理性：若女职工不同意任何方式的岗位变动，用人单位在坚持不降低工资、合法合理调整工作岗位的前提下，进行岗位调整应属于其自主经营的范畴。但这里的关键是“合法合理”，即调岗必须基于合理的生产经营需要，且新岗位与原岗位性质相近、工资待遇不降低，并提供了必要的协助和便利条件。
禁止违法调岗：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期（三期）内，劳动合同期限届满的，应自动延续至相应的情形消失时终止。因此，用人单位在女职工产假后单方面调整工作岗位的行为，若不符合上述合法合理原则，可能构成违法。
针对您可能面临的调岗情况，我建议您采取以下措施：
评估调岗合理性：结合自己的身体状况、专业技能、职业发展等因素，评估调岗对自己的影响。如果调岗会严重影响您的身体健康、职业发展或生活安排，可以拒绝接受调岗。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的意愿和诉求。可以提出恢复原岗位或调整到合适岗位的请求，并说明理由。
保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件往来、调岗通知等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求帮助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，还可以咨询律师或法律援助机构的专业人士获取更具体的法律建议和帮助。
总之，女职工在休完产假后若因特殊原因不能全职上班并考虑调岗，应充分了解自己的权益和法律法规，与用人单位进行友好协商，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。