女性员工休完产假，用人单位一般不能擅自调离其原工作岗位。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况下不能调离原岗位

1. 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此规定意味着，女职工休完产假后，应有权返回到其原工作岗位，且工资待遇等不应受到影响。
2. 实际情况：如果用人单位未经女职工同意，擅自调离其原工作岗位，尤其是以降低工资待遇、变更工作地点等实质性变更劳动合同内容的方式，即构成违法。

二. 存在合理情形则可能调岗

1. 协商一致：

   • 条件：用人单位与女职工就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了一致意见。
   • 操作：双方需签订书面协议，明确变更劳动合同的相关内容，如新的工作岗位、工资待遇等。
   • 实例：女职工考虑到自身身体状况和家庭因素，主动提出调整到一个工作强度较低的岗位，并与用人单位达成共识。

2. 客观情况发生重大变化：

   • 条件：由于企业经营战略调整、业务萎缩等客观原因，导致原工作岗位无法继续履行。
   • 操作：用人单位需为女职工安排其他合理的岗位，并确保工资待遇等维持不变或略有提升，同时符合公司内部合法的调岗程序。
   • 实例：企业因市场变化而撤销了女职工的原岗位，但为其提供了相似待遇的新岗位，并给予了必要的培训。

三. 维权途径 如果用人单位擅自调离女职工的原工作岗位，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 友好协商：首先与用人单位进行友好协商，要求恢复原岗位和待遇。
• 投诉与仲裁：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

综上所述，我建议用人单位在女职工休完产假后，应尊重其返回原工作岗位的权利，不得擅自调离。如有特殊调岗需求，应与女职工充分协商并达成一致，同时确保不降低其工资待遇和福利待遇。女职工在面临调岗问题时，也应了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。