对休完产假的员工进行合理性调岗，如员工不同意，一般不可以强行调岗。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这表明，员工有权在不被侵犯其合法权益的前提下，选择自己认为合适的岗位。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。对于休完产假的员工，其仍处于哺乳期内，应受到特殊保护。

二. 合理性调岗与员工同意

1. 合理性调岗：虽然用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但这种调整应当是基于合理性的考虑，如员工的能力、公司的业务需求等，并且应当与员工进行协商，征得员工的同意。

2. 员工不同意的情况：如果员工不同意调岗，且该调岗并非出于公司经营的必要性或员工能力不足等合理原因，那么用人单位不能强行调岗。否则，可能构成对员工合法权益的侵犯。

三. 特殊情况

• 当然，也存在一些特殊情况，如员工因身体原因无法胜任原岗位工作，或者公司因业务调整需要裁员等，这些情况下用人单位可能需要调整员工的工作岗位。但即便如此，也应当与员工进行充分沟通，并尽可能提供合理的解决方案。

我的观点：对于休完产假的员工进行合理性调岗，必须充分尊重员工的意愿和合法权益。如果员工不同意调岗，且没有合理的调岗理由，用人单位不能强行进行调岗。如有进一步需要，您可以继续咨询我。