产妇修完产假后是否可以调岗，取决于用人单位与劳动者是否协商一致。具体分析如下：

一. 调岗需协商一致

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，任何劳动合同的变更，包括调岗，都需要双方协商一致，并以书面形式确认。

二. 产妇修完产假后的权益

• 产妇修完产假后，其劳动合同关系仍然有效，除非双方协商一致或依法解除，否则用人单位不能单方面改变其工作岗位。
• 同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这进一步保护了女职工在产假后的合法权益。

三. 调岗的合法性分析

• 如果用人单位在产妇修完产假后想要调岗，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
• 如果未经协商或协商未达成一致，用人单位单方面调岗将构成对劳动合同的违约，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

我建议：如果产妇在修完产假后遇到调岗问题，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。