公司无权单方面调岗，应与员工协商一致。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司调岗的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着，公司想要调岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。产假修完回公司，员工仍处于哺乳期，公司应考虑到这一特殊情况，不得随意调岗。

二. 应对公司调岗的建议

1. 与公司沟通：首先，您应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于调岗的看法和担忧，以及您希望继续在原岗位工作的意愿。
2. 查看劳动合同：回顾您的劳动合同，查看是否有关于调岗的明确条款。如果合同中有规定调岗的条件和程序，公司应按照合同执行。
3. 拒绝非法调岗：如果公司未经协商就单方面调岗，您可以拒绝接受，并继续在原岗位工作。同时，您可以向公司提出书面异议，要求公司恢复您的原岗位。
4. 寻求法律援助：如果公司坚持非法调岗，并且影响了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

三. 实际生活中的例子

• 例如，某女职工产假修完回公司后，被公司告知要调岗到另一个部门。该女职工与公司沟通无果后，查看了自己的劳动合同，发现合同中并未规定公司有权单方面调岗。于是，她拒绝了公司的调岗要求，并继续在原岗位工作。公司最终尊重了她的选择，没有强制调岗。

我建议：在面对公司调岗的情况时，您应保持冷静，与公司进行积极沟通，并明确自己的合法权益。如果公司坚持非法调岗，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。