针对员工休产假后调岗的问题，这确实是一个需要细致处理且涉及法律规定的情境。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，对休完产假的员工进行调岗，并非随意可行，而是需要遵循一定的法律原则和程序。
一、调岗的前提条件
员工身体情况：需要评估员工休产假后的身体状况，如果确实因为身体原因无法继续之前的工作，那么调岗是一个合理的考虑。
工作进展情况：如果员工休假期间，其之前的工作已经由其他同事接手，且新的岗位与原岗位的劳动强度相当，待遇不下降，那么调岗也可以视为合理。
二、调岗的合法程序
协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗必须得到员工的同意，不能单方面决定。
书面形式：变更劳动合同内容，应当采用书面形式。这是为了确保双方权益，避免后续纠纷。
三、调岗的注意事项
不得随意降薪：调岗后，员工的工资水平应当与原岗位相当，不能随意降低。如案例中李女士的情况，公司未经协商单方面降薪是违法的。
尊重员工权益：特别是对处于孕期、产期和哺乳期的女职工，法律有特别保护的规定。用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工。
合理性与合法性：企业行使用工自主权时，应当遵循合法、合理的原则。调岗应当基于企业的实际需要，同时考虑员工的个人情况和职业发展。
四、具体操作建议
与员工沟通：在调岗前，与员工进行充分的沟通，了解其身体状况、职业规划等，为调岗做好铺垫。
制定调岗方案：根据员工的实际情况和企业的需要，制定合理的调岗方案，包括新岗位的工作内容、工资待遇等。
签订书面协议：与员工就调岗方案达成一致后，签订书面的变更劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
后续跟进：调岗后，关注员工的工作情况和心理状态，及时提供必要的支持和帮助，确保调岗的顺利进行。
综上所述，对休完产假的员工进行调岗需要遵循法律原则和程序，尊重员工的权益，确保调岗的合理性和合法性。希望这些建议能对您有所帮助。