关于产假后调岗的问题，这主要涉及到女职工在产假结束后的工作安排以及用人单位的相关规定。首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、福利待遇，或限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，更不得辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同。
在产假结束后，女职工原则上应回到原岗位工作。然而，在某些特殊情况下，调岗可能是合理的，但这些情况通常需要满足一定的条件，并且应遵循合法、公正、合理的原则。以下是一些可能允许调岗的情况：
女职工主动申请调岗：如果女职工因个人原因（如家庭照顾、健康考虑等）主动提出调岗申请，并且用人单位认为该申请合理且可行，那么双方可以协商一致进行调岗。
原岗位不再存在或无法胜任：如果女职工产假结束后，原岗位因业务调整、组织架构变化等原因不再存在，或者女职工因身体原因无法胜任原岗位工作，那么用人单位在与女职工协商一致的情况下，可以安排其到其他合适的岗位工作。
用人单位与女职工协商一致：在任何情况下，如果用人单位与女职工能够就调岗问题达成一致意见，并且该调岗不违反法律法规的规定，那么调岗是可以进行的。
需要注意的是，即使存在上述允许调岗的情况，用人单位也必须确保调岗后的工作条件、工资待遇等不低于原岗位，并且不得对女职工进行歧视或不利对待。
此外，一些地区或单位可能推出了“生育友好岗”等政策，为产后返岗女职工提供更加灵活的工作安排和便利条件。这些政策旨在帮助女职工更好地平衡家庭和工作，但并不意味着可以随意对女职工进行调岗。
总结来说，产假后调岗并不是一件随意的事情，它需要满足一定的条件，并且应遵循法律法规的规定。如果女职工对调岗有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。