您好，对于产假后岗位没有了是否可以调岗的问题，首先我们要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，这是由《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。

现在，针对您的情况，如果产假结束后发现岗位没有了，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 主动与用人单位沟通，了解岗位变动的原因，并表达您希望回到原岗位或得到合理岗位安排的意愿。
   • 双方可以探讨恢复原岗位的可能性，或者协商调整到其他合适的岗位。
   • 在协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

2. 查阅相关法律法规：

   • 详细了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，确保自己在维权过程中有据可依。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、产假证明及与用人单位沟通的记录等相关证据。
   • 在仲裁申请中，您可以要求用人单位恢复原岗位工作，或者支付产假期间及岗位被取消期间的工资损失；如果用人单位无法恢复原岗位，则可要求按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼中，除了要求恢复原岗位工作、支付工资损失、经济补偿金或赔偿金外，还可以考虑要求用人单位承担因侵权行为造成的其他损失。

5. 主张经济补偿：

   • 如果用人单位无法提供合适的岗位且双方无法协商一致，您有权主张支付经济补偿金。
   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

此外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者寻求工会或妇联的帮助。这些机构和组织在维护职工和妇女权益方面有着丰富的经验和资源，可以为您提供法律咨询、协助协商、调解等服务。

综上所述，面对产假结束后上班没有岗位的情况，您应保持冷静，了解自身权益，积极与用人单位协商，并通过法律途径来维护自己的合法权益。在必要时，可主张经济补偿以确保自己的权益得到充分保障。