结论：员工休产假期间无法履行岗位，用人单位一般不可以直接单方面调岗，但若存在合理且必要的情形，并与员工协商一致，是可以进行调岗的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定保障了女职工在产假期间及产假后的基本权益，意味着用人单位不能因为女职工休产假就随意调整其岗位，降低其待遇。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗属于劳动合同内容的变更，所以必须基于用人单位与员工的协商一致。如果用人单位未经员工同意，单方面调岗，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
合理且必要情形下的调岗
虽然法律对女职工产假期间的权益保护较为严格，但在某些合理且必要的情形下，用人单位是可以与员工协商调岗的。例如：
- 原岗位因客观原因无法继续存在：如果因为公司业务调整、部门撤销等原因，原岗位确实无法继续存在，此时用人单位可以与员工协商调岗。但调岗应当遵循合理原则，新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等应当与原岗位相当，不能对员工造成明显的不利影响。
- 员工身体状况不适合原岗位：如果女职工在产假期间身体出现特殊情况，如患有某些疾病，导致无法胜任原岗位的工作，用人单位可以与员工协商调岗至适合其身体状况的岗位。但同样需要确保调岗的合理性，不能以此为借口降低员工的待遇或对员工进行不合理的安排。
协商调岗的流程与注意事项
- 协商流程：
- 主动沟通：用人单位应当主动与员工进行沟通，说明调岗的原因和目的，了解员工的想法和意愿。
- 提供方案：根据员工的身体状况、技能水平等因素，为员工提供合适的调岗方案，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等信息。
- 达成一致：与员工就调岗方案进行充分协商，争取达成一致意见。如果员工同意调岗，应当签订书面的调岗协议，明确双方的权利和义务。
- 注意事项：
- 尊重员工意愿：在协商调岗过程中，应当充分尊重员工的意愿，不能强迫员工接受调岗安排。如果员工拒绝调岗，用人单位应当进一步了解原因，并尝试通过其他方式解决问题。
- 保留证据：在整个协商过程中，用人单位应当注意保留相关的沟通记录、调岗方案等证据，以备不时之需。
违法调岗的法律后果
如果用人单位未经员工同意，单方面调岗，可能面临以下法律后果：
- 员工有权拒绝：员工可以拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位工作。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 劳动争议：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位工作或支付相应的经济补偿。
建议：用人单位在处理员工休产假期间的调岗问题时，应当严格遵守法律法规，遵循合理、协商的原则。如果确实需要调岗，应当与员工进行充分沟通，提供合理的调岗方案，并签订书面的调岗协议。员工在遇到用人单位违法调岗时，也应当及时维护自己的合法权益，可以向用人单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。