结论：员工产假回来项目没有了，公司是否可以调岗，需根据具体情况判断，但一般而言，公司不能单方面随意调岗，需遵循一定原则和程序。

分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要调整员工的岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 在员工产假期间，其劳动合同关系仍然存在，公司不能因员工产假而单方面改变劳动合同的内容，包括岗位。产假结束后，员工有权回到原岗位工作。

2. 项目取消与调岗的关系：

   • 如果公司因项目取消而需要调整员工岗位，这并不构成单方面调岗的合法理由。公司仍需与员工协商，并考虑员工的意愿和能力，以及新岗位的合理性和适宜性。
   • 如果公司未经员工同意，单方面将其调至其他岗位，可能构成违法调岗，员工有权拒绝并要求回到原岗位，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

3. 公司应采取的合理措施：

   • 在项目取消的情况下，公司应首先与员工进行沟通，说明情况，并探讨可能的解决方案，如提供其他合适的岗位、培训提升员工能力以适应新岗位等。
   • 如果双方能够达成一致意见，可以签订书面的岗位变更协议，明确新的岗位、工作内容、薪资待遇等条款。
   • 如果无法达成一致意见，公司应尊重员工的意愿，不得强行调岗或解除劳动合同。否则，可能面临法律责任。

4. 员工权益保护：

   • 员工在产假结束后有权回到原岗位工作，如果公司拒绝或强行调岗，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 员工也可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法调岗期间的工资差额、赔偿金等，并恢复原岗位工作。

建议：

• 对于公司而言，在面临项目取消等情况下需要调整员工岗位时，应提前与员工进行沟通协商，遵循平等自愿、协商一致的原则进行岗位变更。
• 对于员工而言，如果遇到公司违法调岗的情况，应保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等），并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼以维护自己的合法权益。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。