针对您提出的问题，关于员工休产假回来后原岗位有人接替，是否可以给产假员工直接调岗，这是一个涉及劳动法律法规和劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律基础与原则
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条特别指出，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同，这间接要求岗位处理需谨慎。
基本原则：
- 女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内享有特殊保护，其工作稳定性和收入不应受到影响。
- 岗位调整应基于双方协商一致，并确保调整后的岗位条件不低于原岗位，不具有侮辱性和惩罚性。
二、调岗的合法性分析
一般情况下不得擅自调岗：
- 用人单位不得擅自调换女职工产假归来后的工作岗位，以确保其工作权益不受侵害。
双方协商一致可调岗：
- 在充分沟通的基础上，如果女职工与用人单位就岗位调整达成一致意见，且调整后的岗位条件相当或更优，则调岗是合法有效的。
特定情形下调岗的合理性：
- 若女职工因身体原因或其他客观因素无法胜任原岗位，且用人单位有充分证据，可协商调整到合适岗位，但需保障女职工权益，不得降低待遇。
- 如企业因转产、搬迁等客观情况发生重大变化，导致原岗位无法继续履行，用人单位可与女职工协商一致后调整岗位，同样需遵守合理性和公平性原则。
三、应对措施与建议
对于用人单位：
- 在员工休产假期间，应合理安排工作，确保业务连续性，同时考虑员工回岗后的岗位安排。
- 如需调整员工岗位，应提前与员工沟通，协商一致，并确保调整后的岗位条件符合法律法规要求。
对于女职工：
- 在休产假前，可与用人单位明确约定岗位调整的条件和程序，以确保自身权益。
- 休产假回来后，如面临岗位调整，应积极与用人单位沟通，了解调岗原因和依据，并保留相关证据。
- 如认为调岗不合理或违法，可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工休产假回来后原岗位有人接替时，用人单位不能直接给产假员工调岗，而应遵循法律法规和双方协商一致的原则进行处理。如需调整岗位，应确保调整后的岗位条件不低于原岗位，并保障女职工的合法权益。