结论：产假出勤后原岗位没有了，公司是否可以调岗需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
公司合法调岗的情形：
- 基于生产经营需要：如果公司因生产经营需要，确实需要调整员工岗位，且这种调整是合理且必要的，同时公司能够证明调岗的合理性（如原岗位因业务调整已不存在，新岗位与员工原岗位性质相近、薪酬相当等），那么公司有权进行调岗。但在此过程中，公司应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
- 员工同意调岗：如果员工同意调岗，那么公司当然可以进行调岗。这种情况下，双方可以签订调岗协议，明确新岗位的职责、薪酬等事项，以保障员工的合法权益。
公司非法调岗的情形：
- 无合理理由调岗：如果公司没有合理的理由，仅以员工休产假为由进行调岗，或者调岗后的岗位与员工原岗位性质、薪酬等存在较大差异，且未与员工协商一致，那么这种调岗可能被视为非法。员工有权拒绝非法调岗，并可以要求公司恢复原岗位或给予相应的补偿。
- 违反法律法规调岗：如果公司的调岗行为违反了相关法律法规的规定，如歧视性调岗、强迫调岗等，那么这种调岗也是非法的。员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与公司沟通：如果员工遇到公司调岗的情况，首先应与公司进行沟通，了解调岗的原因、新岗位的职责和薪酬等事项，并尽量达成一致意见。
- 保留证据：如果员工认为公司的调岗行为不合理或非法，应保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果员工无法与公司协商解决调岗问题，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果公司合法调岗：员工应接受调岗安排，并按照新岗位的职责和要求履行工作职责。如果员工拒绝合法调岗，公司可能依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果公司非法调岗：员工有权拒绝非法调岗，并可以要求公司恢复原岗位或给予相应的补偿。如果公司坚持非法调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，员工可能需要承担一定的举证责任，因此保留相关证据至关重要。
总之，产假出勤后原岗位没有了，公司是否可以调岗需根据具体情况进行判断。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。