针对您提出的问题“员工休产假可以调岗吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，产假期间是女职工的特殊保护期，这一时期的劳动权益受到法律的严格保护。根据相关法律法规，公司在员工休产假期间，通常不能随意给员工调岗。这是因为调岗属于变更劳动合同内容的行为，而变更劳动合同内容需要与员工协商一致，并且采用书面形式进行确认。

如果公司在未经员工同意的情况下擅自调岗，那么这种行为就属于单方面变更劳动合同，是违法的。即使公司声称调岗是基于经营需要，也必须满足一定的条件才能被认定为合法。这些条件包括：调岗需具有合理性、调整后的岗位与原岗位有相关性、工资待遇等无不利变更等。

以您提供的案例为例，小丽在产假期间被公司擅自从行政部门调整到销售部门，这显然违反了法律规定。因为销售岗位与行政岗位差异较大，不符合调岗需具有合理性和相关性的要求。而且，如果调岗导致员工的工资待遇降低或职业发展受阻，那么这种调岗也是不合法的。

因此，如果您在休产假期间遇到公司擅自调岗的情况，可以先与公司进行协商，表达您的意愿和诉求。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在休产假期间，公司通常不能随意调岗。如果公司擅自调岗，员工有权进行协商和维权。希望这个解答能够对您有所帮助。